Intégrer les Etablissements BOBARD Jeune, c'est bénéficier d'une politique de ressources humaines de proximité qui permet à chacun d'être acteur de sa carrière et de son évolution professionnelle.
L'intégration de nos collaborateurs
Nous déployons et animons un réel parcours d'intégration du nouvel arrivant au sein de l'entreprise avec un accompagnement personnalisé.
Chaque nouveau collaborateur se voit remettre à son arrivée un kit d'intégration et est accompagné dans ses débuts dans notre équipe.
La formation
Parce que le développement du tracteur enjambeur est une affaire de spécialistes, la performance des Etablissements BOBARD Jeune et la satisfaction de ses clients reposent tout d'abord sur les savoir-faire de ses collaborateurs ; c'est notamment pour ces raisons que le développement des compétences occupe une place majeure dans la gestion des ressources humaines du Groupe BOBARD.
Nous offrons à tous nos salariés, quel que soit leur métier, des opportunités de se former tout au long de leur carrière.
Chaque collaborateur est accompagné à tous les moments clés de sa carrière, au travers d'une offre métier et managériale. Notre offre de formation couvre l'ensemble de nos métiers : sécurité, conduite, exploitation, achats, RH, management, ...
La promotion interne
Envie d'évoluer, d'accéder à plus de responsabilités, de changer de métier? Les managers et le service des ressources humaines mettent tout en oeuvre pour anticiper et répondre aux aspirations de mobilité fonctionnelle des collaborateurs. Nous valorisons les talents, favorisons les évolutions professionnelles et la mobilité interne chaque fois que cela est possible.
Index de l'égalité femmes-hommes
*Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.
Pour l’année 2020, l’index est incalculable.
Les Ets BOBARD JEUNE sont sensibles aux questions des ressources humaines et à la bonne intégration de ses salariés. Nous nous engageons au quotidien pour promouvoir l'égalité femmes-hommes au sein de nos équipes. Dans le cadre de notre démarche en faveur de la mixité, nous menons des actions en matière d'égalité femmes-hommes et œuvrons à notre échelle pour promouvoir les carrières au féminin.